Fast Company / Dönüşüm, Çeşitlilik, Kapsayıcılık, Eşitlikte Yeni Hesaplar

TÜRKİYE’DE ÇEŞİTLİLİK Dünya Ekonomik Forumu’nun 2004 Global Gender Gap Raporu’nda Türkiye, 146 ülke arasında 122. sıradayken 2023’te 135. sıraya geriledi. Cinsiyet eşitliği skoru yüzde 64,5’ten yüzde 63,3’e düştü. Bu, sadece Türkiye’nin ilerleme kaydedemediğini değil, diğer ülkelerin hızla yol aldığını da ortaya koyuyor.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun verilerine göre, üniversite mezunu kadın oranı erkeklerden daha yüksek olsa da, üst düzeyde kadın oranı yalnızca yüzde 18,5. OECD’nin “Glass Ceiling Index”inde Türkiye, 29 ülke arasında 28. sırada yer alarak “cam tavan” engelinin halen çok güçlü olduğunu gösteriyor.

MY Executive Partner’ı Aslı Colley’in paylaştığı verilere göre, 2018’de yönetici kadrosunda kadın oranı erkeklerde yüzde 72 iken, kadınlarda sadece yüzde 36,8. Yönetici pozisyonlarındaki kadın oranı ise yüzde 20’nin altında. Engelli bireylerin iş gücüne katılımı da benzer şekilde düşük seviyede.

“ÇEŞİTLİLİK HEPİMİZİN SORUMLULUĞU” Bahar Uçanlar Diageo Türkiye Genel Müdürü

KAPSAM Çeşitlilik; yaş, nöroçeşitlilik ve dezavantajlı grupların güçlendirilmesini kapsamalı. Kamu, özel sektör ve sivil toplum işbirliği şart.

%50 KADIN 2024’te yönetim kadromuzun yüzde 50’si, liderlik ekibimiz yüzde 42’si kadın. 2030 hedefini 2024’te yakaladık. Fabrikalarda kadın oranını 2 katına çıkardık.

%84 Eşit şartlar sağlandığında her iş için yetenek bulunabiliyor. Çalışan bağlılığı yüzde 91, kapsayıcılık endeksimiz yüzde 86 düzeyinde.

600 KADIN Samandağ Gastronomi Köyü’nde 250+ kadına eğitim verdik. 151’i özel sektörde çalışıyor, 51’i kendi işini kurdu. Hedef 600 kadın.

SORUMLULUĞUMUZ 2025’te kadın oranını artırmak, gençlere kapsayıcı olanaklar sağlamak ve daha fazlası için daha çok çalışmak sorumluluğumuz. Çeşitlilik hepimizin sorumluluğu.